港龙集团校园招聘-简章 一、公司介绍 江苏港龙地产集团有限公司(简称“港龙集团”),作为实力港资名企,择址中心繁华,自成立以来,集团始终秉承“诚信为本,脚踏实地”的企业精神和“筑就城市新风景”的品牌使命,并依托强大的综合实力,紧跟时代步伐,远见城市未来。目前,已布局上海、江苏、浙江、河南、贵州等地,累计开发面积逾千万平米,港龙已为30多万业主创造了美好生活。 战略规划:深耕长三角 布局全中国 品牌愿景:美好生活筑城者 企业精神:诚信为本 简单做人 用心做事 企业荣誉 江苏港龙地产集团 2013-2014“守合同重信用”企业 2015-2016“守合同重信用”企业 2014-2015“守合同重信用”企业 2016-2017“守合同重信用”企业 2013-2014信用(合同)AAA级企业 2014-2015信用(合同)AAA级企业 江苏港龙华扬置业有限公司 常州市2014年第二次建筑市场综合大检查综合先进 2017年度明星企业 2016年度房地产十佳企业 2018年常州明星企业 2018年度常州优质工程奖“金龙杯” 江苏港龙名扬置业有限公司:2011年三季度常州市建筑市场综合大检查综合先进 盐城港龙房地产开发有限公司:建筑业发展和房地产开发先进企业 二、龙耀计划 龙跃生 (一)招聘岗位:财务/运营/法务/营销/人力管培生:若干 学历要求:全日制统招重点本科、硕士学历,211、985及海外知名院校优先 工作地点:集团总部(上海) 1、财务管培生:会计学、财务管理等相关专业 2、运营管培生:土木工程、土地资源管理、房地产经营与管理等工程及管理类相关专业 3、法务管培生:法学相关专业 4、营销管培生:专业不限 5、人力管培生:人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业 (二)招聘流程 网申→校园宣讲→一面(校内)→终面(集团总部上海)→签约/实习→毕业入职 校园宣讲:同济大学、上海大学、南京工业大学、南京林业大学、江苏大学 简历投递:线上+线下 (三)晋升培训机制 A定位未来高级专业经理人,打破常规成长规律,加速成为行业权威 B专属集团未来领袖,最稀缺资源倾力投入,成长方案量身定制,重量级高管躬亲雕琢 培训阶段: 1、 “龙跃生”专属训练营(2-3周):公司介绍(经营战略、文化、制度等)、产品及业务介绍、商务礼仪等,培养重点:快速学习能力、结构化思维、业务及产品理解等。 2、 行动力学习:在规定时间内,以团队形式共同完成公司指定的工作任务。培养重点:实际解决问题能力,综合沟通。 3、 “龙跃生”拜师仪式,指定集团专业经理及以上导师,指导管培生日常工作。 4、 部门内部培训及在岗培养(2个月):通过岗位工作,不断加强岗位技能的实操学习,学以致用,提高工作能力。培养重点:熟悉岗位流程、掌握岗位基本技能,具备独立工作能力。 5、 管培生定期沟通会议:邀请集团高管及人力资源部组织召开高管面对面沟通会,答疑解惑。 6、 述职汇报及定岗:半年度工作述职汇报,根据述职结果定岗。 晋升机制:(每半年度有调岗晋升机会) 专业主管级 社招需3年 管培生1年 专业经理级 社招需6-8年 管培生3-4年 总监级 社招需8-10年管培生5-6年 (四)薪酬待遇 普通院校:本科8k/月,硕士12k;全年按照15月 起步 985院校:本科12k/月,硕士15k/月 网申链接: http://xym.51job.com/wechat/vuectmjobs/#/index?id=3ff78e78-e803-47b9-8113-19cacb3a64ef
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